幾天前，被裁員的張小姐接到律師通知，百事美施貴寶中國不服勞動仲裁結(jié)果，已經(jīng)提起上訴，定于5月中旬在閔行區(qū)法院開庭。從去年開始掀起、涉及多家跨國藥企的裁員風(fēng)波至今不僅沒有平息，反而愈演愈烈，一方面被裁員工不服上訴，雙方對簿公堂；另一方面，新的裁員計(jì)劃也在持續(xù)或擴(kuò)大，甚至從一線醫(yī)藥代表波及中層管理人員，不少就職超過10年以上的“元老”，也遭 “秒殺”一封快遞就走人。

大裁員遭員工訴訟

去年底，張小姐未躲過百事美施貴寶（BMS）中國裁員大潮。此后，她提出勞動仲裁，仲裁結(jié)果判定企業(yè)所呈證據(jù)不足以證明其裁掉該員工，因此做出“建議恢復(fù)勞動關(guān)系”的決定。幾天前，張小姐收到了一個(gè)意料之外的結(jié)果：她的律師通知她，BMS不服勞動仲裁結(jié)果，已向閔行區(qū)人民法院提起上訴，定于5月中旬開庭。

據(jù)悉，去年下半年開始，BMS中國開始規(guī)模浩大的裁員，涉及千人。此番裁員歷時(shí)數(shù)月，多輪裁員幾乎涉及所有的事業(yè)部。該公司去年8月以來通過取消工作、扣發(fā)獎(jiǎng)金、停薪留職等多種形式變相裁減基層一線的醫(yī)藥代表。今年初，公司數(shù)名高級管理層也被解聘，此舉隨即引發(fā)了公司內(nèi)部的極大反彈。

不少遭遇裁員的員工對突如其來的解聘不滿，紛紛提起勞動仲裁。而最近數(shù)周，在訴訟中獲勝的員工均收到法院傳票，BMS已提起上訴。

“高年資”員工突解聘

BMS裁員風(fēng)波再起并不是個(gè)案，就在上月，葛蘭素史克（GSK）再度被曝出裁員事件，與去年底、今年初的大范圍裁員不同，此次解聘則主要面對“高年資”員工以及大區(qū)經(jīng)理和總監(jiān)等資深員工。

上月初，GSK區(qū)域市場推廣經(jīng)理趙先生正在出差途中，他還在參與討論制定公司2015年的規(guī)劃，不成想突然接到公司人力資源部門打來的解聘電話，雖然趙先生極力抗議，要求與公司高層面談，但等他回到家中時(shí)，裝有公司解雇合同的快遞已經(jīng)躺在那里?！按舜无o退的大約有100多名員工，其中主力人群為資歷在5年甚至10年以上的資深員工。”趙先生透露，多數(shù)被突然解聘的員工都對企業(yè)的處理不滿，正在進(jìn)行勞動仲裁。

裁員風(fēng)波還將蔓延

新醫(yī)改背景下的降價(jià)潮、反腐潮是跨國醫(yī)藥外企裁員的誘因。據(jù)透露，以價(jià)格換市場，促成外企調(diào)整戰(zhàn)略布局，縮減人力成本。藥企裁員風(fēng)波似乎并不意味著結(jié)束，相反裁員“寒潮”正在蔓延。

業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來5年內(nèi)，全球醫(yī)械企業(yè)形勢基本上是全球性裁員，裁撤銷售人員、行政人員和研發(fā)人員，以期在新技術(shù)無法支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況下只有采取降低運(yùn)營成本。